Diversité en emploi

La gestion de la diversité dans le milieu des affaires maskoutaines doit comporter des pratiques de reconnaissance et de valorisation de la diversité culturelle, le territoire de la MRC des Maskoutains se mobilise depuis quelques années pour devenir une terre d’accueil et de diversité.

L’atteinte d’un tel objectif requiert la participation des partenaires aux expertises complémentaires et ayant une vision novatrice.  La région doit être en mouvement, et les nouvelles idées présentes afin d’ouvrir la voie à de nouvelles pratiques.

Des initiatives locales sont prises dans le but d’appuyer les personnes pendant leur adaptation, et de sensibiliser et de former le milieu maskoutain à l'égard de la diversité. Toutefois, elles doivent être bonifiées et soutenues pour favoriser la participation pleine et entière des nouveaux Maskoutains de toutes origines au développement économique et social de la région.

Nous sommes conscients que du travail sur le terrain s’impose. Pour y arriver,  nous avons identifié les priorités suivantes :

• Favoriser une bonne intégration des personnes immigrantes au marché du travail maskoutain;
• Promouvoir l’entrepreneuriat et soutenir le développement d’entreprises;
• S’assurer que les personnes immigrantes trouvent des services leur permettant une bonne adaptation aux réalités de l’emploi et de l’entreprenariat du milieu.

Le travail d’intégration et d’adaptation se fait plus rapidement dans un esprit de réciprocité. Les personnes issues de l’immigration qui s’installent dans la région composent avec les mécanismes de fonctionnement d’ici. Toutefois, pour être plus opérationnel, ceux-ci ont besoin du soutien des Maskoutains. Une fois qu’ils ont décodé et compris le système social, ils doivent décoder et comprendre le milieu du travail.

La Chambre de commerce et de l’industrie Les Maskoutains et le Centre local de développement (CLD), conjointement avec Forum-2020, demandent à ce que les milieux d’affaires s’engagent par des actions claires et concrètes d’intégration et de maintien du capital humain dans la région. Nous devons concentrer nos forces sur l’importance de l’intégration socio-économique, une clé essentielle à l’intégration dans notre région, et ce, sur tous les plans.

Activités:

Diverses activités ont été identifiées par Forum-2020 dans le but de créer des contacts entre employeurs et nouveaux Maskoutains. Il s’agit des activités suivantes :

• Des activités de sensibilisation et d’ouverture à l’embauche de main-d’œuvre diversifiée auprès du marché du travail maskoutain;
• Le développement d’une banque d’employeurs favorables à l’embauche de personnes immigrantes;
• L’offre de diagnostic RH en gestion de la diversité culturelle;
• Des activités de sensibilisation et de promotion des occasions d’affaires dans le milieu ;
• Des activités de maillage entre employeurs et personnes immigrantes visant une bonne adaptation des personnes immigrantes aux réalités du marché du travail maskoutain ;
• La valorisation des employeurs disposant de main-d'œuvre diversifiée ;
• Des échanges fructueux sur les réalités des immigrants et des Maskoutains ;
• L’organisation de groupes de discussion sur la thématique du rapprochement interculturel en milieu de travail.