La diversité culturelle à la rescousse du déclin démographique

À l’invitation de la Chambre de commerce et de l’industrie Les Maskoutains, la Ville de Saint-Hyacinthe a, en 2006, donné le feu vert à une opération de concertation et de mobilisation des acteurs des différents secteurs de la communauté afin de contrer les nombreux impacts des prévisions démographiques pour l’ensemble de la région. Ainsi était mis sur pied Forum-2020.

Un leadership de la Ville, tous les secteurs en renfort

La Ville s’est impliquée tout au long de l’exercice de planification stratégique et de l’élaboration du plan d’action qui a suivi avec ses homologues de la Chambre de Commerce et de l’Industrie Les Maskoutains et de la MRC. La présence active et soutenue de ces décideurs se voulait une manifestation de l’importance accordée à ce dossier, de la nécessité de mettre en commun les ressources du milieu et de réunir les conditions pour faciliter le travail des intervenants de Forum-2020. Bien qu’essentielles, la concertation et la mobilisation du milieu ne peuvent à elles seules résoudre les problématiques soulevées par l’arrivée massive en région de nouveaux citoyens et citoyennes de toutes origines. L’attraction et l’arrivée de ces derniers dans un milieu plutôt homogène ne se font pas sans effort. Une série d’actions qui ont fait leurs preuves, mais aussi de nouvelles pistes seront explorées prochainement.

Des pistes pour freiner les embûches

Forum-2020 a réalisé des focus groupes et a identifié, dans un premier temps, des opportunités pour les nouveaux Maskoutains, quelques-unes relevant d’interventions gouvernementales et de la reconnaissance des acquis et du transfert de compétences dans des domaines comme la médecine. Il y a cependant des enjeux sur lesquels la communauté peut avoir une prise, l’employabilité en est un. L’objectif est que 165 nouveaux Maskoutains puissent mieux comprendre et s’adapter au milieu de l’emploi dans la région. Plusieurs  activités sont donc prévues afin de permettre l’appropriation des codes culturels en emploi. Une cellule d’employeurs et de professionnels maskoutains sera mise sur pied afin de mieux soutenir le développement de réseaux d’employeurs et de professionnels de toutes origines en favorisant le réseautage professionnel et social.

La mise en œuvre d’activités ayant déjà montré leur efficacité dans le milieu maskoutain est aussi prévue, dont des entrevues éclair pour lesquelles des chercheurs d’emploi de toutes origines auront reçu une formation spécifique, et des déjeuners d'affaires qui ont déjà démontré leur efficacité pour le réseautage, la valorisation des entreprises et des employés de toutes origines et l’intégration en emploi. Nous y ajouterons des dîners-conférences destinés à sensibiliser les employeurs aux effets positifs de l’embauche des néo-Maskoutains et aux obstacles à surmonter tant pour l’entreprise que pour la personne dans un processus de diversification de l’employabilité.

Au fil du temps, certains événements ont amené la communauté maskoutaine à se regrouper pour affronter des défis de toutes sortes. Du verglas au déclin démographique, le leadership démontré par les acteurs maskoutains s’inscrit dans une longue tradition de concertation et de mobilisation des ressources publiques et privées du territoire. Ce réflexe de prise en charge d’une problématique est bien ancré au sein des organismes du milieu et explique en grande partie comment il a été possible de mettre en œuvre Forum-2020.