La main-d'oeuvre immigrante : Profiteurs ou profitables ?

L’emploi est le premier facteur de réussite des personnes immigrantes lorsqu’ils s’installent dans la région. Le fait d’avoir trouvé leur premier emploi ou un emploi dans leur domaine de compétences est l’une des meilleures façons pour eux de se mélanger à la population et de s’y intégrer. Toutefois, il y a de nombreuses barrières qu’ils doivent franchir pour y arriver. La situation est actuellement problématique pour ces travailleurs et ces travailleuses qui, à force de refus, perdent confiance et deviennent frustrés par la situation. Les difficultés qu’ils rencontrent dans leur recherche d’emploi peuvent sembler insurmontables : problèmes de reconnaissance des diplômes et des acquis, méconnaissance des ordres professionnels ou de la syndicalisation, barrières linguistiques, méconnaissance du marché de l’emploi, etc. De plus, ils subissent une forte pression, car bien que le milieu invite les gens à déménager en raison des besoins de main-d’œuvre, souvent ils se sentent perçus comme des profiteurs de l’aide sociale ou encore, des  « voleurs de jobs ».

« Les immigrants indépendants, comme nous, ont passé par tout un processus de sélection basé notamment sur nos compétences […] et nous pouvons apporter une grande richesse au milieu. Nous avons été jugés comme des travailleurs compétents en plus d’être des citoyens qui ont envie de s’engager dans leur nouvelle communauté. Nous ne sommes pas venus ici pour profiter du système. »

(Extrait d’un groupe de discussion tenu en novembre 2008 avec 12 personnes immigrantes installées dans la région depuis plus d’un an.)

Forum-2020 : Session de promotion de la MRC des Maskoutains à la Bibliothèque nationale, Montréal

Qui plus est, ils doivent porter tout le poids de la recherche d’un emploi, mais ne disposent d’aucun réseau, de contacts. Les chercheurs d’emploi doivent aussi convaincre l’employeur qu’ils ont toutes les compétences requises pour le poste visé et qu’ils seront capables, en tout temps, de livrer la marchandise. Ils savent très bien que l’expérience québécoise ne se limite pas à une expérience technique, mais correspond aussi et surtout à la façon d’interagir avec les membres de l’équipe et les clients. Il y a de nombreux employeurs de la région qui ont ouvert leurs portes à la main-d’œuvre diversifiée et qui se disent très satisfaits de leurs employés immigrants. Aussi, les collègues de travail qui leur ont fait un bel accueil et qui ont facilité la rencontre d’un réseau d’amis disent que l’intégration a été clairement améliorée. Alors que répondez-vous à la question?