Le profil des immigrants en matière de formation et de compétences professionnelles

Les personnes qui arrivent comme immigrants indépendants sont des personnes sélectionnées en fonction d’une grille de qualification qui comprend 10 facteurs, notamment la formation, l’expérience de travail, l’âge et la connaissance du français et de l’anglais. Ce ne sont donc pas des gens démunis. Ils arrivent au Québec avec une somme d’argent qui leur permet de subvenir à leurs besoins durant trois mois. Pendant ce temps, ils recherchent des emplois qui correspondent à leur profil professionnel. La plupart parlent déjà français lorsqu’ils décident de venir s’établir en région.

La sélection des immigrants indépendants et des réfugiés à l’étranger permettent au Québec de contrôler 65 % de son bassin migratoire. La majorité des immigrants rencontrés par Forum-2020 lors des sessions de promotion dans la région métropolitaine sont des indépendants, des techniciens spécialisés ou des bacheliers.

La MRC des Maskoutains a donc facilement accès à une main-d'œuvre qualifiée. Le problème rencontré pour stimuler la venue de ces personnes dans notre région est l’arrimage entre la formation des personnes immigrantes qualifiées, et les emplois affichés qui très souvent, exigent un diplôme d’études secondaires.

Plusieurs intervenants concernés par les besoins en main-d’œuvre nous informent que la pénurie est plus criante dans des emplois non qualifiés et spécialisés en production agricole et animale. Ainsi, les immigrants indépendants qui sont recommandés aux employeurs sont trop qualifiés pour répondre à ces besoins.

Des pistes d’actions possibles

Pour assurer un jumelage adéquat entre les immigrants indépendants et les emplois, une liste d’emplois cachés permettrait aux immigrants d’être informés des emplois qualifiés disponibles dans notre région. Selon la Table d’Éducation Interordres de la Montérégie, ces emplois qualifiés existent et seraient même très nombreux. Elle fait état de 7205 emplois professionnels et techniques de plus entre 1996 et 2001. Des visites exploratoires de groupe de notre région et des employeurs potentiels seraient aussi une bonne façon d’arrimer les emplois disponibles et les immigrants.

Il est aussi possible de répondre aux besoins de main-d'œuvre non qualifiée, mais ce type d’emploi n’amène pas le même développement socio-économique dans la région. Les profils des Maskoutains qui sont chômeurs ou bénéficiaires de la sécurité du revenu doivent aussi être connus. Les immigrants qui ont peu ou pas d’expérience de travail québécoise sont en compétition directe avec ces personnes. Il est important de tenir compte de la main-d'œuvre locale, notamment des jeunes de la région.